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Definición

Función desarrollada en las empresas por el departamento de recursos humanos, que implica una amplia diversidad de actuaciones relacionadas con sus trabajadores. Entre las actuaciones que integran la gestión del personal de la empresa se encuentran las siguientes: determinación de la relación de puestos de trabajo de la empresa y asignación de funciones, selección del personal, desarrollo de la política salarial de la empresa, gestión de nóminas y seguros sociales, planificación de la plantilla y gestión de incidencias (gestión de las necesidades de personal, permisos, vacaciones, etc.), desarrollo de los planes de carrera, gestión de los planes de formación e interlocución con la representación de los trabajadores en al empresa.

Áreas curriculares:

• E.S.O. Y BACHILLERATO